Обновили ранжирование в поиске по резюме — теперь в приоритете самые отзывчивые кандидаты
Ежедневно тысячи работодателей находят своих будущих сотрудников на Зарплате.ру. Мы постоянно улучшаем наши алгоритмы, чтобы сделать процесс поиска персонала еще эффективнее: помогаем сократить число безответных обращений, увеличить количество успешных контактов и быстрее находить кандидатов, готовых к диалогу.
Что изменилось: показываем самых активных кандидатов в первую очередь
Многие рекрутеры сталкиваются с ситуацией, когда соискатели не отвечают на сообщения и звонки. Поэтому мы доработали алгоритмы поиска — теперь выше в выдаче показываются те, кто с наибольшей вероятностью готов к общению.
Результат: после обновления доля успешных контактов с кандидатами выросла на 10%.
Как работает новый алгоритм
Система анализирует активность соискателей за последние две недели по трем параметрам:
• отклики на вакансии
• ответы на приглашения
• активность в чате с работодателями
На основе этих данных определяется готовность кандидата к диалогу. Резюме самых отзывчивых соискателей получают специальную метку «Часто отвечает», которая отображается в результатах поиска.
Для максимальной эффективности рекомендуем обращать внимание на эту метку вместе со статусами поиска («Активно ищет работу», «Рассматривает предложения»), а также на дату обновления резюме и время последнего визита на сайт.
Как связаться с кандидатом
Начать общение с кандидатом можно прямо из карточки резюме или со страницы откликов — с помощью чата Зарплаты.ру. Чем активнее кандидат, тем выше вероятность, что он быстро ответит на сообщение, что подтверждается данными по росту успешных контактов после обновления алгоритма.
Эффект для подбора
После обновления конверсия из просмотра контактов в реальное общение выросла на 8-11%. Это значит, что при том же количестве контактов вы получаете больше живых диалогов.
В результате работа рекрутера становится продуктивнее: меньше потраченного впустую времени, больше качественных контактов и выше вероятность успешного найма.
Преимущества обновления
Экономия времени — самые отзывчивые кандидаты показываются первыми.
Более релевантная выдача — можно сосредоточиться на тех, кто действительно заинтересован в общении.
Упрощенный старт диалога — общаться с активными соискателями можно прямо из карточки резюме.
Мы продолжаем развивать систему ранжирования, добавляя новые факторы активности, чтобы помочь вам находить подходящих кандидатов еще быстрее и эффективнее. Оцените новую систему в деле — найдите самых отзывчивых кандидатов для вашей вакансии!
Оцените новую систему в деле — найдите самых отзывчивых кандидатов для вашей вакансии!