Директор по персоналу (HRD)

Вентиляционный завод "Ротадо" приглашает на работу "Директора по персоналу"

Более 8 лет наша компания занимается производством промышленного вентиляционного оборудования, которое мы поставляем по всей России и странам СНГ. Нашими клиентами являются крупнейшие компании, такие как АК БАРС, "Август", "Мираторг", и это говорит о качестве продукта и конкурентной цене.

Мы ставим перед собой амбициозные цели и для их реализации нам необходима вовлеченная команда, замотивированные сотрудники, наличие компетенций внутри компании. Для решения этих задач мы ищем Лидера HR-функции, который умеет выстративать культуру, процессы, анализировать показатели и драйвить людей.

Чем нужно заниматься:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с планами компании;
• Аналитическая работа (доля ФОТ, производительность, текучесть ROI на обучение, конверсия на этапах подбора, eNPS и пр.);
• Поддержка масштабирования бизнеса через управление персоналом;
• Формирование, развитие и поддержка корпоративной культуры;
• Построение и управление системами подбора, адаптации, оценки, развития и преемственности сотрудников;
• Создание и реализация систем оплаты труда и мотивации (BSC, KPI, грейдирование, сдельная оплата труда, ДМС);
• Развитие бренда работодателя;
• Оптимизация организационной структуры и HR-процессов;
• Проведение обучающих мероприятий для сотрудников своими силами и силами подрядчиков (технические образовательные программы, развитие управленческих компетенций);
• Работа в тесной связке с руководителями подразделений; проведение one-to-one, медиация;
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов;
• Управление ФОТ (%, доля, документарное обоснование всех видов премий);
• Курирование вопросов охраны труда и промышленной безопасности, пожарной безопасности, экологии, начисления заработной платы;
• Возмещение средств с ФСС, сдача отчетности и расчет взносов в Росприроднадзор

Что нам важно:

• Опыт в HR на стратегическом уровне не менее 5 лет;
• Глубокое понимание ключевых HR-функций и процессов;
• Владение навыками моделирования модели компетенций под должность и оценки компетенций;
• Опыт выстраивания и курирования T&D, C&B функций;
• НR-аналитика;
• Опыт сопровождения фаз роста и трансформации компании;
• Системное мышление, ориентация на результат и умение принимать решения;
• Опыт автоматизации hr-процессов;
• Отличные коммуникативные навыки, лидерство, инициативность;
• Знание трудового законодательства, законодательства в области охраны труда и промышленной безопасности, опыт взаимодействия с контролирующими органами;

• Нацеленность на долгосрочное сотрудничество;
• Опыт работы на руководящих должностях в HR в производственной компании с В2b -продажами- преимущество; понимание технологии производства -преимущество;
• Аналитический склад ума; хорошие навыки коммуникации; лидерские качества; умение работать в режиме многозадачности; нацеленность на результат; открытость новому; построение партнерских отношений; честность, лояльность к руководству, умение работать с обратной связью

Что Вы получите, работая в "Ротадо":

• Мы "белая" компания - честны перед государством и сотрудником;
• Доход складывается из оклада, премии (kpi) и годового бонуса. Совокупный уровень дохода обсуждается с успешными кандиатами на собеседовании;
• График работы 5/2, full-time с 8.30 до 17.00;
• Уютный современный офис с оборудованной кухней и кофемашиной;
• Мы много учимся сами и заботимся о развитии сотрудников: у нас множество инициативных проектов, связанных с внедрением новых продуктов, в которых Вы сможете участвовать, корпоративная Библиотека и выстроенная система обучения;
• У нас много реальных примеров карьерного роста внутри компании. Есть примеры, когда наши сотрудники вырастали до руководящей позиции уже через полгода работы;
• Нам важно мнение сотрудников, и мы интересуемся им, внедряя что-то или просто выбирая подарки детям;
• Мы заботимся не только о самих сотрудниках, но и членах их семьи: поздравляем сотрудников со знаменательными событиями, а их детям дарим праздник в День защиты детей, 1 сентября и Новый год;
• Вдохновляющая корпоративная культура, интересная корпоративная жизнь (спортивные и развлекательные мероприятия).